Você já pensou em seguir uma carreira através do curso Recursos Humanos da ETEC? Se a resposta for sim, saiba que a escola técnica pode ser uma excelente escolha. Considere todas as informações, a seguir, para alcançar o sucesso que você tanto sonha para sua vida profissional.
Qual ETEC tem Recursos Humanos?
As ETECs são conhecidas por oferecer uma variedade de cursos técnicos em todo o estado de São Paulo. Isso inclui também o curso técnico em Recursos Humanos. Muitas unidades proporcionam esse curso, espalhadas por diferentes regiões do estado. Entre as escolas que têm o curso em questão, estão:
- ETEC de São Paulo (ETESP): Localizada na capital paulista, essa unidade é uma das mais tradicionais e reconhecidas.
- ETEC Professor Horácio Augusto da Silveira: Também situada em São Paulo, oferece várias opções de cursos técnicos, incluindo RH.
- ETEC de Guarulhos: Atende à grande demanda de estudantes da região metropolitana.
- ETEC de Itaquera II: Mais uma opção na capital, voltada para moradores da zona leste.
- ETEC de Francisco Morato: No interior, atende a estudantes que buscam formação técnica de qualidade.
Essas são apenas algumas das escolas que oferecem o curso ETEC Recursos Humanos. É importante verificar a disponibilidade do curso na unidade mais próxima de você, acessando o site oficial do Centro Paula Souza, responsável pela administração das ETECs.
Quanto tempo dura o curso técnico de Recursos Humanos ETEC?
O curso técnico de Recursos Humanos na ETEC tem uma duração de três semestres, ou seja, um ano e meio. Durante esse período, há a preparação para atuar em diversas funções dentro do departamento de Recursos Humanos de empresas de diferentes portes e setores.
A grade curricular do curso é bastante completa, abordando temas como:
Administração de Pessoal: Aprendizado sobre processos de admissão, demissão, folha de pagamento, entre outros.
- Gestão de Pessoas: Técnicas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
- Legislação Trabalhista: Conhecimento das leis que regem as relações de trabalho no Brasil.
- Benefícios e Remuneração: Planejamento e gestão de benefícios e políticas de remuneração.
- Cálculos Trabalhistas: Aplicação prática dos conhecimentos sobre salários, férias, 13º salário, entre outros.
Há também uma série de atividades práticas e teóricas, que prepara você a enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
Ao final do curso, você está pronto para atuar em empresas, consultorias e órgãos públicos, desempenhando funções essenciais para a gestão de pessoas.
Quantas questões precisa acertar para passar na ETEC Recursos Humanos?
O ingresso no curso de Recursos Humanos é feito através de um processo seletivo conhecido como Vestibulinho. Para ser aprovado no curso técnico, é preciso passar por uma prova que geralmente contém 50 questões de múltipla escolha.
Essas questões abrangem conhecimentos de diversas disciplinas do ensino fundamental, como:
- Língua Portuguesa;
- Matemática;
- Ciências;
- História;
- Geografia.
Não há um número exato de questões que garantem a aprovação, pois isso depende da nota de corte, que varia a cada semestre e de acordo com a demanda do curso.
Contudo, para ter uma boa chance de ser aprovado, é recomendado que o candidato acerte pelo menos 60% das questões, ou seja, em torno de 30 questões. Isso é uma média geral, mas sempre é bom tentar o melhor desempenho possível para aumentar suas chances de ingressar na ETEC desejada.
É muito importante lembrar que a nota de corte pode ser mais alta em unidades e cursos mais concorridos. Por isso, estudar e se preparar bem para o Vestibulinho vai te colocar na frente!
O que faz um técnico de Recursos Humanos?
O técnico de Recursos Humanos desempenha um papel essencial dentro das organizações. Suas funções são variadas e envolvem diferentes aspectos da gestão de pessoas. Considere as principais atividades que um técnico de RH pode realizar:
Recrutamento e Seleção
Uma das principais funções é atrair e selecionar novos talentos para a empresa. Isso inclui a elaboração de anúncios de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e dinâmicas de grupo, além da aplicação de testes e avaliações.
Administração de Pessoal
O técnico de RH é responsável por gerenciar toda a documentação dos colaboradores, desde a admissão até a demissão. Isso envolve a elaboração de contratos de trabalho, controle de ponto, folha de pagamento, cálculos de rescisões, férias, entre outros.
Treinamento e Desenvolvimento
Outro papel importante é a organização de programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários. Isso pode incluir cursos de capacitação, workshops, palestras e outras atividades que visam melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
Benefícios e Remuneração
A gestão dos benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, entre outros, também é responsabilidade do técnico de RH. Além disso, ele participa do planejamento e implementação das políticas de remuneração.
Legislação Trabalhista
O ETEC Recursos Humanos forma técnicos de RH, que devem estar sempre atualizados sobre as leis trabalhistas e previdenciárias para garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as normas e regulamentos. Isso inclui o cumprimento de obrigações como pagamento de FGTS, INSS, entre outros.
Clima Organizacional
Monitorar e promover um bom clima organizacional é outra função essencial. Isso envolve a realização de pesquisas de satisfação, gestão de conflitos, implementação de políticas de diversidade e inclusão, entre outras ações que contribuem para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Avaliação de Desempenho
O técnico de RH também participa da elaboração e aplicação de avaliações de desempenho. Essas avaliações são importantes para identificar pontos fortes e áreas de melhoria nos colaboradores, auxiliando no desenvolvimento de planos de carreira e promoções.
Comunicação Interna
Facilitar a comunicação entre os diferentes níveis hierárquicos da empresa é outra tarefa importante. Isso pode incluir a criação de boletins internos, organização de reuniões e eventos, além da gestão dos canais de comunicação corporativa.
Saúde e Segurança no Trabalho
Garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas de saúde e segurança no trabalho também é uma função do técnico de RH. Isso inclui a realização de treinamentos, inspeções e implementação de políticas de segurança.
O curso de recursos Humanos da ETEC constrói um profissional multifacetado, essencial para o bom funcionamento de qualquer organização. Sua atuação impacta diretamente a motivação, satisfação e produtividade dos colaboradores, contribuindo para o sucesso da empresa.